Infectieziektebulletin 05.06.2025 (Wim L.C. Van Hooste)
De vaccinatiegraad voor griep van medewerkers in de zorg moet omhoog. Ontoereikende vaccinatiegraad bedreigt de gezondheid van zowel patiënten als gezondheidswerkers. Maar hoe kunnen we de vaccinatiegraad verhogen? In dit artikel gaat Dr. Van Hooste, preventieadviseur en arbeidsarts bij Mediwet EDPB, dieper in op een eventuele reden van de griepvaccinatie. Het nut van griepvaccinatie staat niet ter discussie, maar er wordt wel kritisch overwogen over de gedachte ervan.
Influenza- of griepvaccinatie wordt al vele jaren aanbevolen voor gezondheidswerkers. Na tientallen jaren van inspanningen om werknemers in de gezondheidszorg te stimuleren om te worden gevaccineerd tegen griep, blijft de vaccinatiegraad suboptimaal. De vaccinatie graad voor griep van medewerkers in de zorg moet worden verhoogd, gezien hun belangrijke rol bij de overdracht
van nosocomiale griepinfecties. Ontoereikende vaccinatiegraad bedreigt de gezondheid van zowel patiënten als gezondheidswerkers. Er worden verbeteringen opgemerkt mits talrijke maatregelen genomen worden om de vaccinatie graad te verhogen (bijvoorbeeld campagnes, educatie, risicocommunicatie).
Ook (semi)verplichte vaccinatie kan theoretisch een optie zijn. Maar is ‘het empirisch bewijs’ voldoende om een verplicht griep vacccinatie beleid te ondersteunen? Of een (semi)verplicht vaccinatiebeleid gerechtvaardigd is, is mogelijk een ethische kwestie. Noch de ‘klinische’, noch de ‘volks gezondheid’-ethiekkaders lossen de vraag volledig op.
Dus recentelijk werden ‘rechtvaardigheidscomponenten’ toegevoegd aan het ethische debat. Het verkrijgen van brede ondersteuning door de stakeholders, de werkgevers, de werknemers, de overheidsinstanties, en de arbeidsgeneeskunde, lijkt belangrijk voor het eventueel
invoeren van een beleid met verplichte griepvaccinatie.